ural elek medМолодежная организация ОАО «Уралэлектромедь» совместно с отделом по организации работы с персоналом провела очередной конкурс среди молодых работников предприятия на лучшую молодежную команду. На этот раз темой традиционного конкурса стал год Культуры в России. Побороться за звание «лучшей» вызвались восемь молодежных команд Уралэлектромеди.

Чтобы определить нового обладателя престижного титула, организаторам потребовалось около пяти часов, в течение которых участники преодолели три творческих задания. На теоретическом этапе ребят «протестировали» на знание производства и истории предприятия, основных принципов корпоративной культуры и молодежной социальной политики. Кроме того, участники ответили на вопросы видеовикторины и решили задачи на логическое мышление.

«Домашним заданием» стала презентация трехминутного ролика на тему корпоративной культуры. Команды представили их после традиционной «визитки», поразив конкурсную комиссию хорошим знанием темы и разнообразием способов ее раскрытия. Так, команда энергетического цеха показала ролик в стиле приключенческого фильма. Команда управления автоматизации познакомила жюри с «одним днем из жизни инженера-электроника». «Люди ИЦ» из исследовательского центра создали черно-белое кино о важности культуры в жизни современного человека.

- В итоге командам – каждой по-своему - удалось продемонстрировать в своих работах весь инструментарий этого широкого явления, - отметил председатель конкурсной комиссии, директор по работе с персоналом ОАО «Уралэлектромедь» Сергей Стародубцев.

По результат двух этапов пять команд вышли в финал, где им предстояло за 105 минут сконструировать из подручного материала действующую модель фонтана. Остальные три команды отправились на импровизированную кухню готовить блюда на тему времен года. Победу в кулинарном поединке одержала команда управления автоматизации. А титул «Лучшая молодежная команда ОАО «Уралэлектромедь» по итогам трех конкурсных заданий завоевала команда Управления проектных работ.

­