Актуальные задачи кадровой политики горнодобывающих предприятий

Е.Д. Семенцова, студентка 4-го курса факультета Мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ, консультант кадрового агентства TopContact Executive Search

Масштабное техническое переоснащение действующих старых предприятий и их структурная реорганизация выдвигают особые требования к уровню профессиональной подготовки, к переподготовке и подбору кадров, которые в настоящее время служат источником сильнейшего конкурентного преимущества, во многом определяющего успешность деятельности всей компании. Именно поэтому высшую степень актуальности приобретают задачи подготовки, подбора высококвалифицированных работников, профессиональной их переподготовки, а также выработки долгосрочной кадровой политики на предприятиях минерально-сырьевого сектора экономики.

Ключевые слова: кадровая политика, профессиональная подготовка, квалифицированные кадры, конкуренция

Журнал "Горная Промышленность"№2 (132) 2017, стр.100