Награды НП «Горнопромышленники России»

А.В. Хорина, к.т.н., директор социальных программ НП «Горнопромышленники России»

Сегодня мы понимаем - насколько важен имидж для любого предприятия, любой организации. Хороший имидж - это доверие партнеров, это возможность подбора лучших специалистов, это низкая текучесть и многое другое. При этом, имидж любого предприятия (организации), как и научно-производственный потенциал его работников, определяется:

- количеством работников с высшим образованием;

- количеством кандидатов и докторов наук;

- количеством заслуженных людей, удостоенных тех или иных наград, т.е. количеством работников, составляющих трудовую элиту организации.

Если уровень образования, ученые степени и звания мы можем увидеть на визитках или на табличках дверей кабинетов, то определить наличие высокопрофессиональной трудовой элиты на предприятии, в организации, институте значительно труднее.

Так уж повелось, что наиболее отличившихся награждают медалями, грамотами, благодарностями.

Изменение пропорции награждав" мых работников от численности предприятия с целью поднятия статуса отраслевых наград с 5% от численности до 1 человека от 500 работающих, привело к тому, что на крупных предприятиях стали создавать собственные корпоративные награды.

НП «Горнопромышленники России», понимая важность поднятия имиджа предприятий (организаций), и понимая, что внутренние награды предприятий не могут иметь такого веса как отраслевые и межотраслевые награды, разработало наряду с такими межотраслевыми наградами как Золотой и Серебряный знаки «Горняк России», знак «Горняцкая Слава» I, II и III ст., памятную медаль «60 лет Дню Шахтера», но и дополнительные наградные атрибуты. К ним относятся настенные свидетельства кавалеров знаков, бронзовые статуэтки «Шахтер», «Металлург», адреса, выполненные методом гравертон по металлу, которые могут устанавливаться на стол или вывешиваться на стену и т.д.

Ношение наград в повседневной жизни не принято, поэтому на предприятии (организации) далеко не все знают о заслугах своих коллег. Представители же других фирм (организаций) и предприятий судят о заслугах людей по занимаемой должности и научным степеням, данные о которых находятся на вывесках кабинетов и визитных карточках.

До настоящего времени награждение ордена" ми, медалями, нагрудными знаками в Российской Федерации осуществлялось собственно самим нагрудным знаком и удостоверением, прилагающимся к нему. НП «Горнопромышленники России» предложили ввести дополнительный атрибут награждения - настенное (настольное) именное свидетельство, вручаемое к нагрудному знаку и удостоверению, и удостоверяющее какой наградой и за какие заслуги данный работник или коллектив (организация) награждены. На это нами получено авторское свидетельство.

Мы не говорим об обязательной необходимости получения таких свидетельств, мы говорим о возможности их изготовления по желанию работников или руководителей организаций. Нами разработан дизайн на полиграфические свидетельства и свидетельства, выполняемые методом гравертон по металлу к различным наградам. Если работники были награждены ранее, то Свидетельства могут изготавливаться отдельно. Ценность этих свидетельств в том, что они именные и носят индивидуальный характер, отражая заслуги и достижения конкретного работника (коллектива, предприятия, организации).

Следует отметить, что Золотой и Серебряный знаки «Горняк России», которые разрабатывались под руководством главного герольдмейстера России г-на Велинбахова, утверждены Первым Всероссийским съездом горнопромышленников России и зарегистрированы в геральдическом Совете. Знаки «Горняцкая Слава» I, II и III ст. были утверждены на 3 съезде горнопромышленников России, т.е. мы делаем все, чтобы поднять значимость этих наград.

В этом году отмечается 60 лет празднованию профессионального праздника «День Шахтера». Нами бьГ ли разработаны и изготовлены памятные серебряные и латун" ные медали «60 лет Дню Шахтера», причем серебряные медали прошли апробацию и клеймение центральной пробирной палатой.

Мы готовы и разрабатываем внутренние знаки-эмблемы компаний, а также нагрудные знаки к их знаменательным и юбилейным датам и надеемся, что это помогает встречаться на больших деловых мероприятиях малознакомым людям и объединять свои интересы при лоббировании общих вопросов. Мы надеемся, что наша работа помогает руководителям поднять как внутренний, так и престиж своих организаций, сделав их представителей узнаваемыми на деловых встречах, симпозиумах и конференциях.

Журнал "Горная Промышленность" №4 2007