Молодые, красивые, влюблённые в жизнь, профессию и «Колмар»
Два десятка лет назад «Колмар» начал свою историю с энтузиазма молодых и амбициозных людей. Сегодня здесь работает более 6 тыс. человек, из них более 41% – возрастом до 35 лет.
В компании гордятся трудовыми династиями. Все чаще молодежь связывает свое будущее с развитием угольной отрасли и конкретно с «Колмаром». Пополняется коллектив и специалистами из других регионов, которые в профессиональных кругах неоднократно слышали положительные отзывы о хороших перспективах угольщиков в Южной Якутии.
Каждый пятый сотрудник – женщина. Трудятся представительницы прекрасной половины не только в офисах, но и на фабриках, шахтах.
Сотрудники компании – молодые, красивые, бесконечно влюбленные в жизнь, свою профессию и «Колмар». Ударно трудятся, дорожат своими семьями, в любви и благополучии растят детей, находят время для занятий спортом и творчеством, путешествуют, участвуют в общественной жизни Нерюнгринского района, прославляя его своими благородными делами.
Со своей стороны, в «Колмаре» придерживаются выверенной стратегии, направленной на привлечение, переобучение и повышение квалификации сотрудников. Успешно реализуются республиканские программы «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)», «Местные кадры в промышленность», а также собственные, например, второй год работает программа привлечения кадров «Приведи друга». Согласно ей сотрудник, порекомендовавший компанию друзьям и знакомым, после их трудоустройства и соблюдения ряда условий, получает выплату 7000 рублей, а лидер акции раз в полугодие удостаивается денежной премии в размере 30 000 рублей.
Корпоративная социальная политика компании заключается в материальном и моральном стимулировании сотрудников к работе, оказании помощи семьям в различных жизненных ситуациях, заботе о здоровье.
С первого дня трудоустройства выплачиваются надбавки за работу на Крайнем Севере. Основными составляющими социального пакета являются: оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также путевок работникам и их иждивенцам; организация детского отдыха; материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, юбилейными датами, при необходимости лечения; единовременное пособие за стаж в угольной промышленности; компенсация аренды жилья и проезд к месту работы и обратно для иногородних. «Колмар» активно сотрудничает с ведущими ссузами и вузами страны по целевому обучению сотрудников и их детей.
К профессиональному празднику – День шахтера, ежегодно лучшие работники представляются к награждению отличительными знаками разного уровня, а несколько раз в год победители спартакиад, производственных соревнований и конкурсов профессионального мастерства получают дополнительные денежные премии и памятные призы. В компании поощряются занятия физкультурой и спортом, пропагандируется здоровый образ жизни. Для этих целей бесплатно выделяются абонементы для посещения спортивных объектов района.
Для тех, кто не мыслит своей жизни без общественной жизни, созданы объединения Лига молодежи и Лига женщин «Колмара», в рамках которых проводятся благотворительные и развлекательные мероприятия, оказывается помощь в трудоустройстве жен сотрудников, работают собственные вокально-инструментальный ансамбль и танцевальный коллектив.
Каждый на производстве – это личность, заслужившая уважение своим нелегким трудом. Так какие же они – сотрудники крупнейшей угольной компании Якутии?
НЕ ЖЕНСКОЕ ДЕЛО
Есть профессии, которые в нашем сознании принадлежат только сильной половине общества – мужчинам. Одна из них – шахтёр. Но, как и в любом правиле, есть исключения. Не забылось, как в годы Великой Отечественной войны в рудных шахтах мужественно трудились шахтёры-женщины: у обескровленной страны другого выхода не было. В трудное героическое время сильные женщины брались за отбойный молоток и лопату, поднимали страну.
И у нас в «Колмаре» есть такая женщина, которая 6 раз в месяц спускается в угольную шахту не любопытства ради, а для того, чтобы своим профессиональным взглядом определить, как идёт производство работ по добыче горячего камня. Казалось бы, не женское дело…
Современная угольная шахта – не просто подземные пещеры. Сейчас это мощное инженерное сооружение, наполненное сложнейшей горной техникой, электрическими кабелями, водопроводами, компьютерами, где трудятся высокопрофессиональные, образованные люди. Чаще это мужчины. Но в шахте также работают женщины – маркшейдеры и инженеры.
Татьяна Вячеславовна Воробьева – заместитель директора по проходке шахты «Инаглинская».
Родилась и училась в школе в Сыктывкаре, институт закончила в северной столице – Санкт-Петербурге. По семейным делам приехала в Воркуту, вышла замуж, родила дочь. Там же впервые спустилась в шахту. В августе 2022 г. Татьяна Воробьева по приглашению руководства «Колмара» приехала в Нерюнгри. Тот же север, такие же морозы, та же знакомая работа и очень приветливый город. Приезд в Южную Якутию совпал с наступлением золотой осени, которая поразила своей красотой, а город – компактностью и уютом.
В Воркуте была главным технологом на шахте «Заполярная». Помимо работы в офисе, часто спускалась в шахту. За это время накопился профессиональный опыт, который пригодился на «Инаглинской». В служебные обязанности Татьяны входит планирование работы, контроль проходки, налаживание взаимодействия с участками по проведению горных выработок. От грамотного подхода зависит дальнейшее развитие шахты.
У Татьяны Воробьевой в оперативном подчинении находятся два проходческих участка и подрядная строительная организация. Хлопот много. Сначала мужчины-шахтеры воспринимали женщину через призму иронии: как на корабле, так и в шахте, слабому полу вроде не место на таких объектах. Сейчас привыкли и нашли общий язык.
«На работе с утра и до позднего вечера. Этой зимой пятидесятиградусные морозы внесли свои трудности.
Техника, находящаяся на поверхности, работала на пределе возможного. В шахте температура постоянная, в плюсовой температуре чуть проще проводилась проходка», – делится насущными переживаниями Татьяна Вячеславовна.
А есть желание просто походить по городу, покататься на сноуборде на горнолыжной трассе. Главная радость – поговорить с дочерью Александрой, которая пока живет в Кирове. Как любая мама, Татьяна переживает за здоровье своего ребенка, радуется ее успехам. Из-за большой разницы во времени часто не получается долго и душевно пообщаться с дочкой. Александра занятой человек и уже серьезно занимается биологией, хочет стать врачом.
«Мечта – не стоять на месте, двигаться. Есть желание поступить в институт на отделение «Промышленное и гражданское строительство», чтобы получить еще одно высшее образование. А также очень хочется жить рядом с дочерью», – подытожила беседу Татьяна Воробьёва.
УСПЕХ – ЭТО БЛАГОПОЛУЧИЕ МОЕЙ СЕМЬИ
«Самая дорогая награда? Стал лауреатом в номинации «Исполнитель» юбилейного 10-го фестиваля авторской песни «Берег Дружбы» в Томмоте, где независимое жюри дало высокую оценку моему пению.
Мне очень нравится атмосфера, которая там царит. Вместе собираются творческие люди и круглосуточно поют, читают стихи, танцуют, играют на музыкальных инструментах, дают мастер-классы. За три дня подпитываешься энергией так, как будто отдыхал целый месяц», – начал свой рассказ Виктор Власов.
Как талантливого исполнителя Виктора знают не только в Нерюнгри. Он постоянный участник большинства концертов, в том числе благотворительных, которые проходят в Нерюнгринском районе и близлежащих городах. Лауреат городских, районных, республиканских конкурсов. Его нередко приглашают петь в другие города как почетного гостя.
Виктор пел со звездами российской эстрады: Дмитрием Колдуном и Валерием Сюткиным, когда они приезжали с выступлением на День шахтера. Директор Колдуна сомневался в том, сможет ли местный вокалист без профессионального музыкального образования достойно спеть дуэтом с именитым артистом. «Прослушивание» состоялось прямо за сценой во время концерта. Напел «Царевну».
«Видел, как глаза расширились от удивления. Он спросил: «А «Корабли» знаешь? Выходи!», – с улыбкой вспоминает певец.
Виктор Власов родился и вырос в Чульмане. Он тот счастливчик, у которого есть друзья почти с рождения. Вместе ходили в детский сад, потом в один класс. И дружат до сих пор, поддерживают друг друга во всем.
«С детства подпевал советским записям на родительских пластинках, потом пробовал себя в разных стилях и жанрах современной музыки. Участвовал в школьной самодеятельности, в институте организовали рок-группу. А потом познакомился с творчеством вокальной студии «Дебют»: захотелось попробовать свои силы в коллективном пении. Там повстречал свою будущую супругу, которая была ее создателем и руководителем. Все мои победы, в том числе и вокальные, однозначно заслуга моей супруги. Чтобы научиться петь, достаточно огромного желания и высокой квалификации педагога», – рассказал Виктор.
У Власовых двое детей: дочь Владислава и сын Ростислав. Дочь уже окончила «Соловушку», сын еще учится, но это не единственное их увлечение. Владислава посещает Детскую школу искусств Нерюнгри. Она – талантливый художник, ее работы украшают многие конкурсы и выставки. В будущем она хочет связать свою профессиональную судьбу с художественным профилем. Ростислав занимается кекусинкай. Спорт в семье Власовых любят не меньше, чем музыку: у каждого есть тренировки по душе.
Также Виктор коллекционирует модели техники, их у него насчитывается более 700. Самые дорогие – подаренные близкими и друзьями. Есть редкие модели, например, советский гусеничный трактор Т-2 1987 г. – ровесник Виктора.
На вопрос о том, что для него успех, ответил: «Для меня успех – это благополучие моей семьи. Работа тоже важна, потому что дает стабильность и уверенность».
Виктор Власов – мастер участка углеподготовки обогатительной фабрики «Денисовская», передовик производства, грамотный наставник и надежный товарищ.
«Ещё по дороге на работу в производственном чате вижу, как обстоят дела на фабрике: на какой марке угля работают, какими питателями, какая техника задействована. Принимаю смену, уточняю, есть ли неисправности, на что стоит обратить внимание. Выдаю наряд и в течение смены контролирую стабильную подачу рядовых углей на фабрику и выполнение заданий технологами смены. Коллектив смены сплотил, работаем ударно, дружим вне работы. Для результата важно, чтобы все были как единый механизм и с хорошим настроем. Помню, с какой радостью принял приглашение работать в «Колмаре», и ни разу не пожалел об этом решении. Люди у нас – лучшие!» – поделился Виктор.
