Читайте в номере

Возникший и все более расширяющийся разрыв между сегодняшними потребностями производства в новых компетенциях специалистов и возможностями системы специального технического образования, вынуждает АО «СУЭК-Кузбасс» в инициативном порядке решать задачу повышения эффективности подготовки своих специалистов путем внедрения в образовательный процесс «Центра подготовки и развития персонала» современных информационных технологий.

Фактически эти знаки олицетворяли наградную ведомственную систему, существовавшую параллельно с государственной. В рассматриваемый период существования СССР каждый такой знак, отчеканенный из серебра или бронзы и покрытый эмалью, показывал личное участие гражданина в индустриализации страны. К каждому знаку прилагалось удостоверение с фамилией награжденного, зачастую его фамилия гравировалась на самом знаке.

Целью статьи является исследование проблем повышения тарифов на электроэнергию. Повышение тарифов влияет энергоемким отраслям в рамках увеличения основных затрат на добычу, транспортировку и производство. В рамках поиска решений должно быть прогнозировано взаимосвязанное развитие добывающей промышленности и электроэнергетики. Для перехода на новый технологический уклад необходимы новые инструменты и механизмы достижения конкурентоспособности исследуемых отраслей.